jueves, 21 de diciembre de 2017

NOOC-INTEF Seguridad en tus dispositivos móviles - INTEF Diciembre 2017 

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Insignia obtenida




Aquí os dejo mi "Proyecto de Seguridad para dispositivos móviles"


https://drive.google.com/open?id=1lbVCgX1RzZpasfF8jHsdzbYiYSv7_zef
Enlace al documento:

https://drive.google.com/file/d/1lbVCgX1RzZpasfF8jHsdzbYiYSv7_zef/view





También podéis obtener más información en Twitter y Facebook

#EDUseguridad


www.facebook.com/groups/EDUseguridad/


Enlaces de Seguridad Informática en dispositivos móviles

Enlaces a vídeos y web de seguridad en teléfonos móviles



http://www.fundacionctic.org/sat/articulo-seguridad-en-los-dispositivos-moviles-smartphones-y-tablets

http://www.fundacionctic.org/sat/articulo-seguridad-en-los-dispositivos-moviles-smartphones-y-tablets

https://hipertextual.com/2013/11/contrasena-segura

http://silviaortizinfo.blogspot.com.es/2013/12/medidas-para-el-uso-de-redes-y.html

https://www.osi.es/es/smartphone-y-tablet

http://www.ticbeat.com/author/andrea-nunez/

https://www.welivesecurity.com/la-es/2016/01/04/claves-buena-politica-de-seguridad-movil

https://www.incibe.es/protege-tu-empresa/blog/decalogo-buenas-practicas-seguridad-movil



VÍDEOS:

https://youtu.be/_PsB2e0U5FU

https://www.youtube.com/watch?v=EKAjhNNiPgQ

https://www.youtube.com/watch?v=KjVew_ue0WE

https://www.youtube.com/watch?v=nX-LkU0MerM

https://www.youtube.com/watch?v=me43NuVzzec

https://www.youtube.com/watch?v=fcL0fuzGHBs

http://www.eldiario.es/hojaderouter/seguridad/malware-inteligencia_artificial-seguridad_informatica-ciberseguridad_0_577792339.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Bring_your_own_device

https://es.wikipedia.org/wiki/Phishing

https://es.wikipedia.org/wiki/Ransomware


lunes, 13 de noviembre de 2017

Presentación de mi Portfolios digital del Curso Tutor en Red - INTEF Noviembre 2017





Aquí os dejo mi valoración del curso.






Enlace al documento:






https://www.scribd.com/document/364341595/Diario-de-Aprendizaje-Tutor-en-Red-Juan-Jose-Gonzalez






¡Hasta pronto!




Evento en Directo "Mentoriza un tutor"


Después de ver el vídeo de los tutores del curso Tutor en red, he realizado una presentación con la herramienta Prezi mostrando lo más importante que nos han mostrado. 





¡Espero que os guste! Seguro que sí, porque dentro contiene los mejores consejos para llegar a ser un buen tutor en red. 



domingo, 12 de noviembre de 2017

Cuestionario gamificado - Kahoot!

¡¡Hola!! En esta ocasión vamos a jugar!!!!!

Se acabó el trabajar y el estudiar...





JAJAJA, ¿¿no me crees verdad??

Pues en realidad, vamos a aprender jugando! Es lo que se denomina "Gamificación"

Quien no ha aprendido jugando con la app Apalabrados, o al clásico juego Trivial. Pues eso es lo que se pretende con esta tarea. 
Aprender a ser un buen tutor en línea jugando con kahoot, un juego en el que realizamos preguntas y respuestas y el alumno debe contestar rápidamente a la respuesta correcta. Y además, jugamos con mucha gente delante de la pantalla o el proyector de clase. ¿¿Te animas??




Para esta tarea, hemos trabajado y mucho los cinco componentes del grupo del curso de INTEF. 
A través de un documento en google docs, cada uno ha incluido 4 preguntas con 4 respuestas, sólo una era correcta. 
Cuando las 20 preguntas estaban correctamente redactadas y consensuadas, las hemos incluido en el juego online kahoot, además, cada pregunta con una imagen, para hacer más llamativo el juego. 

El grupo de trabajo ha sido genial, hemos ido avanzando entre todos y hemos coordinado el trabajo entre todos. 

Para llegar a consensuar las diferentes propuestas y detalles que nos iban surgiendo, hemos usado una tabla con las distintas opciones, y cada miembro del equipo votaba con una cruz o un comentario sobre el detalle que mejor le parecía, de esa manera consensuábamos las dudas. 





Lo hemos pasado muy bien, tanto aprendiendo la teoría de "Tutor en Red" como jugando y probando el juego. 

¡Venga! Os animo a que juguéis y sobretodo, a que utilicéis esta herramienta TIC para vuestras clases, da igual que seas profesor o alumno, verás como se te ocurre como hacer un juego para aprender y para que aprendan los demás. 

Aquí tenéis los enlaces al juego realizado:


Enlace al modo normal de juego KAHOOT, ideal para compartir con otro profesor: https://play.kahoot.it/#/k/77357d3d-ee4b-47b0-8a1d-636d081330c0



Creación de una rúbrica para evaluar una infografía

Tarea realizada en equipo



Hemos realizado una tarea excelente en equipo. Tres compañeros y dos compañeras hemos compuesto  un equipazo! 
La tarea se trataba de realizar una rúbrica de evaluación para la infografía que realizamos individualmente en una tarea anterior. 

La comunicación entre los cinco componentes del equipo ha sido fantástica, respetando el trabajo y la aportación de cada uno.


A través de un documento de google docs compartido en una cuenta común que se creó para el grupo, cada uno de nosotros hemos ido añadiendo criterios de evaluación y comprobando los de los compañeros para mejorar la rúbrica completa. 
Ha sido la tarea que más tiempo me ha hecho dedicarle, pero ha sido muy placentero y enriquecedor participar en ella. 
A continuación, podéis ver el resultado final. 


RÚBRICA PARA EVALUAR INFOGRAFÍAS.


https://drive.google.com/file/d/0B97muxhIQKblSVNpQXg5SGhrYXc/view?usp=sharing



Resolviendo incidencias con vídeo




Es sabido que una de las dificultades que ocasiona la tutorización en línea es la de encontrar las palabras más claras y concisas para realizar determinadas explicaciones antes las dificultades de nuestros alumnos/as. Esas palabras en ocasiones no bastan y tenemos que ayudarnos de capturas de pantalla o vídeos.
https://pixabay.com/es/carrete-de-pel%C3%ADcula-cine-pel%C3%ADcula-147631/

Para ayudar al aprendizaje, he elaborado un videotutorial de una tarea de una de mis asignaturas en las cuales los alumnos comenten muchos errores y les cuesta comprender.  

De hecho, ya os puedo adelantar que el éxito que ha tenido este videotutorial ha sido muy alto, ya que los alumnos que lo han visto les ha ayudado bastante para comprender el proceso del ejercicio y para el examen que han realizado.

Para aquéllos de vosotros que tengan interés por hacer videotutoriales, os explico como lo he realizado:

1.- He instalado en el navegador google chrome una extesión para grabar videos, Screencastify.

2.- He creado un documento ofimático con el enunciado y una tabla para resolver el ejercicio.

3.- He escrito en un papel, los comentarios del inicio del video. Eso me ha ayudado a empezar el videotutorial. Por otro lado deciros, que hubiera sido conveniente igualmente escribir en papel además los comentarios finales, ya que cuando terminé el ejercicio no supe como despedirme y me lié un poco con la despedida :-)

4.- El video generado, lo subí a mi canal de youtube

5.- Compartir el video en redes sociales y la moodle para mis alumnos. 


Y sin más preámbulos, aquí va mi videotutorial del "Algoritmo Round Robin - Asignatura Sistemas operativos de 1º SMR de Informática"







sábado, 11 de noviembre de 2017

Nube de palabras de las funciones del tutor





El objetivo de esta actividad es hacernos conscientes de las funciones que tiene el tutor en una formación online. 

Las funciones del tutor se pueden expresar en verbos con palabras tan bonitas como: acompañar, guiar, animar, promover… 



Para realizar mi nube de palabras he usado la herramienta TIC siguiente: 


WordArt




Mi opinión sobre la comunicación con los alumnos en la tutorización online













La comunicación asíncrona: pequeños bombones de placer en el tiempo - de Juan José González Rodelas

Hola compañer@s.

La comunicación asíncrona, la verdad, rescata de alguna manera la clásica escritura antigua (bueno, hablamos sólo de 30 años hacia atrás). 
Creo que a casi todos nosotros, como alumnos, nos gusta recibir un mensaje de nuestro tutor o compañero dándonos una calificación o detalles de alguna tarea o actividad del curso. 
Yo he llamado estas dosis de comunicación (asíncrona) como bombones. Y es que cada paso que damos en estos cursos online, vamos consiguiendo pequeñas metasretos, los cuales en la comunicación síncrona no se producen. 
Ni siquiera en la formación presencial, la cual se convierte en una rutina temporal en la que acudimos a nuestra sesión de clase para adquirir conocimiento y realizar actividades en las que, si la formación no está gamificada, no obtenemos nuestro bombón de regalo.




Por eso, a mi, la formación online asíncrona me atrae, me permite pensar tranquilamente y actuar correctamente para elaborar mis tareas, con el tiempo que necesite. Puedo releer y ampliar el conocimiento que el tutor exige.
Desde el punto de la tutorización, con la comunicación asíncrona, puedo exigir a los alumnos más y mejores tareas en las que mis alumnos se pueden organizar y mejorar sus actividades, y debido a que estas actividades se realizan en un medio digital, estos pueden ser mejorados con una buena retroalimentación por parte del tutor.

Sí tengo que decir que esta comunicación asíncrona puede tener el inconveniente de que algunas tareas complejas pueden ser más difíciles de evaluar o de obtener los resultados finales si se necesita tener en un breve periodo de tiempo.
En este último caso, creo que es imprescindible usar la comunicacón síncrona, y sobretodo si son tareas o actividades que se ejecutan a través de un equipo de personas. 

Como reflexión final, considero imprescindibles las dos comunicacionessíncronas y asíncronas, usadas correctamente en las situaciones necesarias, sin abusar de ninguna de ellas. 
Usando las dos, podemos conseguir una formación de altísima calidad y vanguardista, tanto para el alumno como para el tutor.

Saludos 


OPINIONES DE LOS COMPAÑEROS/AS Y MI RESPUESTA
A continuación, incluyo dos aportaciones al foro de dos compañeros del curso, y mis correspondientes respuestas a ellos. 

La comunicación en los cursos online.
de Rosario Martin Baco - domingo, 22 de octubre de 2017, 17:17
Grupo Grupo_B: Tutor_Ezequiel García Navarro
¡Hola compañeros!
La comunicación es un proceso imprescindible en cualquier curso, así como, su  función formadora, motivadora y colaboradora. La comunicación en los cursos online es verbal, ya que se realiza esencialmente de forma escrita, aunque cada vez más se utiliza diferentes recursos audiovisuales.
El tipo de comunicación que más me gusta es el asincrónico porque tú  puedes organizar el tiempo para realizar las tareas. Lo que echo de menos es la comunicación no verbal, pues sin los gestos que realizamos cuando hablamos se pierde mucha información y disminuye la interacción. La comunicación asincrónica se realiza a través de los mensajes, el correo electrónico, la FAQ, y los foros. En este último, es donde se produce mayor interacción social.
La comunicación sincrónica se utiliza en videoconferencias y entrevistas. Y la comunicación asincrónicas para resolver tareas y para reflexionar y debatir sobre temas.
El tutor puede con las herramientas que poseen las plataformas comunicarse bien. Pero tiene que ser asertivo y activo, para ayudar al alumno en el curso, y evitar que este lo abandone. Para ello, el tutor debe recordar tareas que les falte y realizar feedback, para que mejore otras. Debe poseer habilidades como capacidad de escucha, empatía, comprensión.
Saludos,
Rosario

Responder
Juanjo
Re: La comunicación en los cursos online.
de Juan Jose Gonzalez Rodelas - jueves, 9 de noviembre de 2017, 02:15
Grupo Grupo_B: Tutor_Ezequiel García Navarro
Hola Rosario.

Efectivamente la comunicación o lenguaje no verbal es un handicamp que la Educación en línea o e-Learning.
De hecho hay gente que prefiere un curso corto pero presencial a un curso online. 

Desde mi punto de vista, la comunicación asíncrona es muy apropiada para la educación a distancia y la educación en línea, ya que el alumno se puede organizar para realizar el curso y compatibilizarlo con la vida familiar, trabajo, e incluso realizar varios cursos online simultáneamente, algo que con la formación presencial quizás sería imposible.
Sobre la asertividad, sólamente indicar que es una competencia personal que algunas personas, tanto docentes como alumnos, no la desarrollan correctamente, y puede provocar malentendidos o abandono del alumno en el curso.

Saludos! sonrisa


Imagen de Maria Del Mar González Grande
"Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice" Frase de Peter Drucker.
de Maria Del Mar González Grande - lunes, 16 de octubre de 2017, 21:00
Grupo Grupo_B: Tutor_Ezequiel García Navarro
La comunicación a través de una plataforma e-learning entraña una dificultad para mi fundamental:  la falta de contacto personal y la falta de comunicación no verbal.
De los estilos de comunicación expuestos en los apuntes, la del tipo Asertiva creo que es la más adecuada, pues al ser mas natural y directa ayuda a aclarar los planteamientos de las actividades con mas facilidad, pues creo que ayuda a crear vínculos de confianza entre el tutor y el alumno. También debe ir acompañado de una tutorización activa, pues se debe animar a alcanzar los objetivos.
En algunos casos pueden ser necesaria alguna pequeña dosis de comunicación agresiva para lograr alcanzar los objetivos.
La comunicación síncrona, la usaría para generar debates a partir de una idea o propuesta del tutor, y también para organizar grupos de trabajo y aclarar dudas.
La comunicación asíncrona, es una comunicación más pausada y meditada, la utilizaría para transmitir información más personalizada del tipo correcciones u orientaciones haciendo uso del correo electrónico. También sería adecuada para dejar aportaciones en un foro por parte de los alumnos.
Para terminar, pienso que en la plataforma de formación, el tutor dispone de todas las herramientas para transmitir la información necesaria para el seguimiento de un curso, pero es necesario que el alumno sea activo, es decir, que exista una comunicación constante y continuada en el tiempo, para poder alcanzar los objetivos del curso.
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Juanjo
Re: "Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice" Frase de Peter Drucker.
de Juan Jose Gonzalez Rodelas - jueves, 9 de noviembre de 2017, 02:03
Grupo Grupo_B: Tutor_Ezequiel García Navarro
Hola María del Mar. 
Estoy en parte de acuerdo contigo cuando titulas tu hilo con "Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice". 
Pero si releemos la frase, algo que no se dice es algo que no existe, es un sonido sordo, hueco, perdido... Y algo que no existe no se puede escuchar. 
Con esta metáfora describes muy bien que no podemos escuchar algo que no podemos obtener de nuestro interlocutor. 
Efectivamente, el lenguaje no verbal se pierde en esta comunicación, y más aún si es asíncrona. 
En la parte en la que no estoy del todo de acuerdo contigo es que no considero que el lenguaje no verbal  sea lo más importante de la comunicación. En el caso de un curso, o de la educación en línea o e-Learning, creo que lo más importante es el contenido y las herramientas TIC de las que dispone el tutor y el alumno. El lenguaje no verbal es una gran ayuda en la comunicación e intercambio de información y/o conocimiento, pero considero que no es lo más importante. 
Por lo demás, estoy totalmente de acuerdo contigo, y la comunicación síncrona y asíncrona que hemos experimentado los alumnos en este curso han sido de bastante ayuda para aprender.
Saludos. sonrisa

FUNCIONES MÁS RELEVANTES DE LA ACCIÓN TUTORIAL ONLINE


https://pixabay.com/es/nervios-c%C3%A9lulas-estrella-2926087/

De todas las funciones que debe desempeñar un tutor online ¿Cuáles consideras más importantes? 






Después de haber seleccionado las funciones más importantes de un tutor online, he realizado la siguiente infografía con la herramienta web "piktochart".






Espero que os guste y os sea más fácil observar dichas funciones.


miércoles, 8 de noviembre de 2017

OPINIÓN PERSONAL

¿Podemos convertir "formación informal" en "formación formal"?


Como informático que soy, me considero de manera innata una persona que necesita refrescar y absorber diariamente nueva información. Toda esa información recibida diariamente se podría considerar formación informal, la cual muchas veces proceso, comparo con la formación no-formal e intento convertirla en formación formal con mis alumnos. 









A veces creo que lo consigo, porque lo que a principio parecía un simple anuncio de televisión, o simple post en una red social, la transformo para conseguir una tarea o actividad para mis alumnos que además esté en la programación oficial y les sirva tanto para su formación educativa como para su formación en la vida laboral.


Quizás esto que estoy realizando tenga algo de gamificación, pero desde luego, creo que es una manera de mejorar mis clases, y de mejorar como persona y como docente. 


Y tú, ¿consideras que estás aportando novedades a la formación formal?




A continuación, adjunto una aportación de mi compañero de curso José Raúl Solbes, el pasado 30 de septiembre de 2017:




Formación íntegra y de calidad
de Jose Raúl Solbes Monzó - sábado, 30 de septiembre de 2017, 16:43

Buenas tardes compañer@s,
Estoy seguro que tod@s estaréis de acuerdo conmigo cuando afirmo rotundamente que vivimos en una sociedad de "titulitis". La gran cantidad de oferta exige al mercado una selección de candidatos a través de parámetros comunes, rigurosos y rápidos de validar (formación formal). Solo para ciertos puestos, los departamentos de RRHH y selección de personal establecen filtros rigurosos atendiendo en primer lugar a la formación no informal e informal, que en muchos casos es la que determina las verdaderas competencias de los candidatos a un puesto de trabajo. El eLeraning facilita notablemente el acceso a la formación y a la auto-formación, siendo cada vez más común acceder a curso no formales e incluso a la formación indirecta a través de la lectura y la navegación por la Internet y las redes sociales (formación informal)
¿Puede una formación informal (o una no formal) ser mejor que una formación formal? 
¡Claro que sí! Desde mi punto de vista todo depende del profesorado. La calidad e integridad de un tipo u otro de formación fundamentalmente (no exclusivamente) es función de la persona que la imparta. Si damos un vistazo a nuestro pasado podremos comprobar nuestro aprendizaje más profundo, aquel que ha permitido desarrollar gran parte de nuestras competencias está relacionado con nuestros mejores profesores y profesoras. 
Ahora bien, si tuvieras que seleccionar a una persona entre 200, ¿qué filtro inicial emplearías? Seguramente el mismo que yo: la formación formal ("titulitis")
¿Se te ocurre algún sistema eficiente que permita una selección sin filtros basados en la formación formal?
Saludos,



Sobre esta aportación, traslado aquí mi opinión:


Considero que la formación no-formal es muy acorde para reforzar o suplir conocimiento puntualmente sobre un tema no conocido o que se necesita mejorar. 


En este sentido, los cursos de formación nos permiten a los docentes, trabajadores e incluso alumnos de un ciclo o carrera universitaria mejorar y profundizar en un tema para no quedarnos desactualizados. 


Esos cursos de formación también permiten muchas veces "distinguirse del resto" aumentando el conocimiento que otros no tienen y conseguir promocionar en el trabajo. 


Pero considero que en ningún caso la formación no-formal puede suplir o ser mejor que la formación formal. 


Considero que una formación formal implica varios cursos lectivos, cargados con miles de horas, mínimo 2000 horas. Y créeme que en esas 2000 horas bien aprovechadas, más las horas dedicadas en casa, participan bastante profesorado, compañeros, herramientas de formación, videotutoriales, búsquedas de internet, etc, etc. 


Y vuelvo a repetir, en ningún caso creo conveniente sustituir una formación formal, con varios cursos de formación no-formal. 


A tu pregunta "si tuvieras que seleccionar a una persona entre 200, ¿qué filtro inicial emplearías?", seleccionaría un candidato con titulación, y además, que tuviera como complemento una formación no-formal con enfoque a mi empresa o proyecto.